Conformément à la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, un index relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes a été défini pour calculer l’écart de rémunération et identifier des axes de progression pour améliorer l’égalité.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs (en fonction de l’entreprise et si elle
a moins ou plus de 250 salariés) :
– L’écart de rémunération femmes-hommes,
– L’écart de répartition des augmentations individuelles,
– L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250
salariés),
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Ci-après la note globale pour l’année 2026 :
| Société | Total / 100 points |
| Pharmacos | 80 |
Ci-après les résultats obtenus pour chaque indicateur par l’entreprise Pharmacos pour l’année
2025 :
