Ce mois-ci, nous fêtons notre 1er cooptation, véritable alternative au recrutement « traditionnel », l’occasion pour nous de vous en dire plus sur le sujet !
La cooptation : qu’est-ce que c’est ?
Concrètement, les employés d’une entreprise peuvent recommander des candidats potentiels faisant partie de leur réseau (amis, anciens collègues, anciens élèves de la même école, etc.) pour un poste disponible au sein de leur entreprise.
La cooptation est donc une méthode de recrutement où plusieurs parties participent activement :
- L’entreprise
- Le coopteur : le ou la salarié(e) qui recommande un(e) candidat(e)
- Le ou la coopté(e) : le ou la candidat(e) recommandé(e) par le coopteur
Elle est en grande partie possible grâce aux réseaux sociaux, permettant de développer et entretenir son réseau professionnel efficacement.
On parle aussi de parrainage ou de recrutement participatif.
Offrant de nombreux avantages, c’est une pratique de plus en plus courante. Selon le rapport 2020 de Top Employeurs Institute, 73% des « top employeurs » en France utilisent la cooptation, soit 13 points de plus en 1 an.
Les avantages de la cooptation
Le recrutement est aujourd’hui pour n’importe quelle société, un véritable investissement en terme de temps et d’argent. La cooptation offre de nombreux avantages que ce soit pour l’entreprise ou le coopteur.
Un gage de qualité et d’implication : le coopteur étant salarié et la cooptation étant un acte d’implication, ce dernier ne recommandera pas un profil uniquement par affection. Ce sera pour lui l’occasion de s’impliquer dans le développement de son entreprise.
Obtenir des candidats plus ciblés : le coopteur connait bien le parcours et les compétences du coopté.
Par ailleurs, il a été observé une réduction du turnover parmi les collaborateurs recrutés par le biais de la cooptation. Souvent, le fait de connaître quelqu’un au sein de l’entreprise facilite l’intégration et la prise de poste.
Parmi les principaux avantages, la cooptation permet également à l’entreprise d’élargir son sourcing et de se rapprocher de candidats « passifs », qui désirent évoluer mais ne font pas forcément la démarche de répondre à des offres d’emploi.
Zoom sur la cooptation chez PHARMACOS
Le recrutement est l’un des piliers de Pharmacos ! Le secteur du conseil et de l’ingénierie est très concurrentiel. Il nous parait donc important d’impliquer nos collaborateurs dans cette démarche.
La cooptation est donc pour nous un avantage pour recruter de nos nouveaux talents dans les métiers suivants : Ingénierie, Qualification et Validation, process, Salle Blanche Utilités, procédés, qualité opérationnelle..
Chez Pharmacos, nous faisons confiance à nos consultant(e)s ! C’est pourquoi la cooptation est chez nous associée à une valorisation d’ordre financière avec une prime versée pour chaque cooptation aboutie à l’issue de la période d’essai du coopté.
Pour cela, les salariés sont régulièrement informés des postes à pourvoir, que ce soit lors des réunions internes ou dans les newsletters mensuelles.
Ce mois-ci, Jessy a été confirmé à l’issue de sa période d’essai et devient donc le premier embauché par cooptation chez Pharmacos grâce à Geoffrey ! Une seconde cooptation est déjà en cours et nous en espérons encore de nombreuses !
Si vous souhaitez nous rejoindre, rendez-vous sur notre page jobs : https://www.pharmacos.fr/jobs/
Février 2021
